施工管理技士-2級建築施工管理技士-2017年 後期 の問題

(1)

使用者は、労働者が業務上の傷病の療養のために休業する期間及びその後30日間は、原則として解雇してはならない。

(2)

使用者は、労働契約の不履行について損害賠償額を予定する契約をすることができる。

(3)

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

(4)

労働者は、使用者より明示された労働条件が事実と相違する場合においては、即時に労働契約を解除することができる。