施工管理技士-2級土木施工管理技士-2022年 前期 の問題

(1)

使用者は、常時使用する労働者の人数にかかわらず、就業規則を作成しなければならない。

(2)

就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。

(3)

使用者は、就業規則の作成又は変更について、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合の意見を聴かなければならない。

(4)

就業規則には、賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払の方法等に関する事項について、必ず記載しなければならない。